一般事業主行動計画_女性活躍
株式会社ユニテラティ(以下当社)では、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画_女性活躍」を
自社ホームページで公表致します。
女性技術者が正社員として働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
平成30年4月1日~平成32年3月31日
当社の課題
(1)正社員の残業時間が長く、正社員として女性が働きにくく、
正社員になりにくい労働環境となっている。
正社員になりにくい労働環境となっている。
(2)労働生産性を上げるための具体的な目標が確立されていない
目標と取組内容・実施時期
目標:
正社員の残業時間を月平均45時間以内とする
《 取組内容 》
平成30年4月~ 組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージを全体会議で発信
平成30年6月~ 時間当たりの労働生産性を重視した人事評価を導入し、
昇給等の判断基準の一つとして取り入れる。
昇給等の判断基準の一つとして取り入れる。
平成30年10月~ 月45時間以上の残業が3か月以上続くスタッフについては、聞き取り調査を行い、改善を促す。
業務の優先順位付けや業務分担の見直しを管理職から指示を出し、現場スタッフの業務効率を高め、産業削減に取り組む。
業務の優先順位付けや業務分担の見直しを管理職から指示を出し、現場スタッフの業務効率を高め、産業削減に取り組む。
平成31年2月~ 全体会議にて、労働者間の助け合いの好事例発表・評価等による
互いに助け合う職場風土を醸成する
互いに助け合う職場風土を醸成する
労働者の一月当たりの平均残業時間(区)
事務職(正社員) 9.75時間
技術職(正社員) 43.37時間
技術職(有期契約社員)5.75時間