株式会社ユニテラティ（以下当社）では、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画_女性活躍」を自社ホームページで公表致します。
女性技術者が正社員として働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 平成３０年４月１日〜平成３２年３月３１日
当社の課題
（１）正社員の残業時間が長く、正社員として女性が働きにくく、正社員になりにくい労働環境となっている。
（２）労働生産性を上げるための具体的な目標が確立されていない
目標と取組内容・実施時期
目標：正社員の残業時間を月平均45時間以内とする
《 取組内容 》
- 平成３０年 ４月〜 組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージを全体会議で発信
- 平成３０年 ６月〜 時間当たりの労働生産性を重視した人事評価を導入し、昇給等の判断基準の一つとして取り入れる。
- 平成30年 10月〜 月45時間以上の残業が3か月以上続くスタッフについては、聞き取り調査を行い、改善を促す。業務の優先順位付けや業務分担の見直しを管理職から指示を出し、現場スタッフの業務効率を高め、産業削減に取り組む。
- 平成３１年 ２月〜 全体会議にて、労働者間の助け合いの好事例発表・評価等による互いに助け合う職場風土を醸成する
労働者の一月当たりの平均残業時間(区)
- 事務職（正社員） 9.75時間
- 技術職（正社員） 43.37時間
- 技術職（有期契約社員） 5.75時間